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 Nosso finalidade é unir de forma rápida e ágil empresas e candidatos.  Como acontece em qualquer outro processo seletivo, a empresa entrará em contato com alguns dos candidatos que atenderem aos requisitos para agendar uma entrevista de emprego e seguir com o processo de seleção.

O recrutamento on-line tem sido umas das ferramentas mais usadas e de grande importância para a área de RH. Esse serviço tem se expandido muito ajudando as empresas a manterem um crescimento constante em seus bancos de dados de currículos. Uma vantagem do recrutamento on-line, é que ele abre muitas portas para candidatos.

Os aspectos do recrutamento online durante e pós-pandemia

Empresas tradicionais estão modificando a abordagem de recrutamento de profissionais, pois o isolamento social fez com que o processo seletivo e a manutenção do quadro de talento dos colaboradores fossem reinventados.

A dica é aproveitar a tecnologia e os meios de comunicação para fazer o primeiro contato com as empresas, via site ou e-mail. “O contato pessoal é fundamental, mas ocorrerá durante o processo de entrevistas com os candidatos já selecionados na triagem de currículos”

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 Levando tudo isso em consideração, sabe-se, também, que 56% das empresas já estão reformulando seus processos de RH para aproveitar ferramentas digitais.

 Ao aderir ao recrutamento online, as empresas somam grandes benefícios, tanto para elas quanto para candidatos, o que reforça a marca empregadora da companhia. Separamos para você os principais benefícios de digitalizar o processo de recrutamento e seleção. Acompanhe!

Aumento da produtividade

A digitalização do recrutamento e seleção também impacta a produtividade do setor de Recursos Humanos. Quase tudo pode ser feito com maior flexibilidade, e os resultados podem ser analisados de modo mais rápido para subsidiar decisões estratégicas.

Em um processo tradicional, por exemplo, a triagem é feita manualmente, analisando currículo por currículo. Os modernos softwares automatizam todo esse processo, selecionando apenas os profissionais competentes para as próximas etapas.

 As vantagens do recrutamento online

O avanço da tecnologia no RH tem diminuído distâncias e proporcionado grandes vantagens para as organizações e também para candidatos. Com o uso da internet, é possível agendar entrevistas, coletar dados e fazer uma série de avaliações antes de chamar o profissional para a entrevista final com o gestor. 

 Agilidade na análise de currículos

Depois que o candidato alimenta os dados dele no sistema e confirma a candidatura, as informações são enviadas para os recrutadores, que podem fazer todo o processo de triagem por meio dos filtros da ferramenta.

 Entenda como funciona o recrutamento pelos sites de emprego

 Essa forma de encontrar candidatos ajuda na redução de custos com o processo de recrutamento e aumenta a chance de encontrar profissionais mais qualificados, entre outras vantagens que serão abordadas

O recrutamento e seleção a distância é uma prática cada vez mais utilizada por empresas que querem destaque no mercado. Com o avanço da internet e das novas tecnologias, novas formas de recrutar talentos se tornaram mais comuns, inclusive esta. É possível selecionar e ter os primeiros contatos formais com o candidato sem que haja um encontro presencial, muitas vezes desnecessário e sem garantias. Além disso, o recrutamento e seleção a distância oferece vantagens que outros formatos não possuem, como veremos a seguir.

Foi-se o tempo em que as empresas utilizavam mídias impressas (como jornais, revistas, etc.) para a divulgação de vagas com espaço bem reduzido para a publicação. Também é cada vez menos usual os candidatos enviarem currículos impressos às portarias das empresas, caracterizando um processo ineficiente, demorado e onerosos para todas as partes envolvidas. Muitas vezes os candidatos ideais não eram alcançados com este modo tradicional e muitos erros na hora da seleção ocorriam inevitavelmente.

A redução de custos é um ponto muito importante que devemos destacar. Por exemplo, por parte do candidato, pois não é necessária a impressão do currículo, envelopes e a entrega física nas empresas. O profissional não gasta mais tempo ao se deslocar entre uma candidatura e outra.

 Ao optar por utilizar uma plataforma de recrutamento e seleção a distância, haverá mais condições de alcançar resultados ideais em menor tempo, com os menores custos. Estas plataformas on-line e softwares oferecem diferentes funcionalidades para cada etapa da seletiva em um só lugar. Isso facilita ainda na hora de direcionar a equipe de recrutadores da empresa para um trabalho mais dinâmico.

GRUPO JM SERVIÇOS: Menos burocracia e mais tecnologia